Portage salarial Paris : Comment ça fonctionne

Le portage salarial est un système qui permet à des personnes de travailler en freelance, c’est-à-dire indépendantes et sans avoir à créer d’entreprise. Le portage salarial est une solution idéale pour les personnes qui souhaitent …

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Le portage salarial est un système qui permet à des personnes de travailler en freelance, c’est-à-dire indépendantes et sans avoir à créer d’entreprise.

Le portage salarial est une solution idéale pour les personnes qui souhaitent tester leur activité ou se lancer dans une activité complémentaire. C’est aussi une solution idéale pour les personnes qui ne veulent pas s’engager dans la création d’une entreprise.

Vous pouvez donc vous lancer en toute sérénité et profiter des avantages du statut de salarié, sans les inconvénients.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un travailleur indépendant de facturer ses prestations en qualité de travailleur indépendant.

Le portage salarial est une solution idéale pour les personnes qui souhaitent exercer leurs activités professionnelles sans avoir à créer une entreprise. Cette formule offre au consultant la possibilité d’exercer son activité de manière autonome, tout en bénéficiant des avantages liés aux contrats classiques du droit du travail.

L’avantage du portage salarial réside dans le fait qu’il permet au travailleur indépendant de conserver son statut social en tant que salarié et donc ses droits sociaux (assurance-maladie, assurance-chômage et retraite). Cela signifie qu’en cas d’arrêt temporaire ou prolongé de votre activité, vous continuerez à percevoir des revenus couverts par le système d’assurance maladie français.

Le portage salarial permet également au travailleur indépendant de bénéficier d’une protection sociale complète : assurance vieillesse, assurance décès, indemnités journalières… Enfin, il permet également un meilleur accès au financement auprès des banques et des organismes de crédit grâce aux garanties apportée par l’entreprise de portage.

Avantages du portage salarial

Le portage salarial est une solution simple et souple pour les professionnels qui souhaitent lancer leur activité tout en bénéficiant d’un statut de salarié protégé. Ce mode d’exercice permet à un professionnel individuel de choisir son emploi du temps, sans avoir à s’engager sur des objectifs inatteignables ou à se plier aux contraintes d’un contrat de travail classique.

Le portage salarial offre également la possibilité au consultant de développer un réseau professionnel grâce aux rencontres effectuées avec des entreprises clientes et parfois même grâce aux contacts acquis avec des partenaires. En effet, il est possible pour le consultant en portage salarial, dans certains cas, de signer un contrat commercial directement avec une entreprise cliente afin que cette dernière puisse proposer ses services à ses collaborateurs internes.

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Il ne faut pas confondre portage salarial et intérim.

La différence ? L’intérim est un système qui permet à une entreprise cliente de faire appel ponctuellement à une agence d’intérim afin de trouver rapidement et efficacement la compétence dont elle a besoin pour mener à bien un projet donné. Contrairement au portage salarial, l’intérim n’implique pas une relation tripartite entre l’entreprise cliente, l’intérimaire et l’agence d’interim. Dans le cadre du portage salarial, le consultant en freelance est inscrit comme employeur chez PortAdvisia qui va ensuite verser ce qu’il doit au consultant pour chaque mission effectuée par ce dernier (salaires + charges).

Inconvénients du portage salarial

Travailler en portage salarial permet aux indépendants de bénéficier de la sécurité du statut salarié, sans avoir à créer leur propre entreprise. Cependant, le portage salarial peut engendrer certains inconvénients. Tout d’abord, les frais liés au portage salarial sont parfois élevés.

Il est difficile de connaître précisément les coûts associés à ce type d’opération. Ensuite, les risques inhérents au statut de salarié ne sont pas nuls pour l’individu qui décide de travailler en portage salarial. Enfin, il convient aussi de rappeler que le secteur du portage salarial est encore récent et qu’il ne dispose pas encore d’une large reconnaissance juridique et sociale.

Il faut donc rester vigilant et se renseigner sur les conditions requises pour pouvoir exercer une telle activité professionnelle.

Modalités du portage salarial

Le portage salarial est une forme de travail qui permet aux professionnels d’exercer leur activité sous le statut d’un salarié.

Il consiste à mettre en relation des clients et des prestataires de services indépendants via une société de portage salarial.

Les avantages du portage salarial ? Le principal atout du portage salarial est sa souplesse. En effet, il permet aux professionnels d’augmenter ou de diminuer leurs revenus sans contrainte ni formalités administratives complexes. Cette flexibilité est un atout majeur pour les personnes qui souhaitent exercer une activité à temps partiel ou pour celles qui ont besoin d’une plus grande liberté au niveau des horaires et des lieux de travail. De plus, cette solution offre la possibilité à l’entrepreneur individuel de bénéficier d’un cadre juridique et social très intéressant.

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Lorsqu’il recherche un emploi, il peut être accompagné par la société de portage (mise en relation avec les entreprises clientes, aide au montage du dossier). Une fois qu’il a trouvé un emploi grâce à son réseau, il peut se consacrer pleinement à son nouveau poste sans avoir besoin de chercher un autre employeur pour établir un contrat de travail classique. Ce système lui permet donc d’être moins stressé face au risque économique que représente la recherche constante d’emploi.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut qui permet d’exercer une activité indépendante, tout en bénéficiant de la sécurité du salariat.

Le portage salarial offre plusieurs avantages, dont celui d’être à mi-chemin entre le travail indépendant et le statut de salarié. En effet, vous conservez les avantages du salariat (salaire mensuel, fiche de paie) mais vous n’avez pas à créer votre clientèle ou à trouver des clients pour lancer votre activité.

Vous ne prenez donc aucun risque commercial et pouvez vous concentrer sur votre cœur de métier.

Vous pourrez alors proposer des services aux personnes que vous connaissez déjà ou que vous aurez rencontrées par le biais d’associations professionnelles ou autres organismes dédiés au networking.

Le portage salarial peut être particulièrement intéressant pour les consultants qui souhaitent exercer une activité tout en gardant un maximum de libertés et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Cependant, il existe certaines limites au portage salarial :

  • La rémunération doit être inférieure à 70 % du plafond horaire de la Sécurité sociale
  • L’activité ne peut pas être exercée comme une activité principale.

Qui peut bénéficier du portage salarial ?

Le portage salarial est une solution qui s’adresse aux professionnels indépendants. Ces derniers ont la possibilité de générer des revenus complémentaires tout en ayant un statut de salarié.

Le portage salarial n’est pas réservé qu’aux personnes sans emploi souhaitant créer leur entreprise.

Il permet également aux professionnels en activité ou en fin de carrière, notamment les consultants, les formateurs et les experts métiers d’acquérir un statut de salarié et donc de pouvoir bénéficier des avantages du contrat à durée indéterminée (CDI).

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Le portage salarial permet aussi aux professionnels indépendants de bénéficier d’un accompagnement pour lancer leur activité. Cet accompagnement se traduit par une formation spécialisée, des services adaptés à chaque profil et un service administratif complet. Enfin, le portage salarial permet d’accroître son réseau professionnel et donc son potentiel commercial.

Les prestations proposés par Umane Conseil concernent principalement :

  • La gestion administrative
  • La mise en place d’une stratégie marketing
  • L’optimisation du temps

Où trouver des offres de portage salarial ?

Le portage salarial permet de travailler en tant que consultant indépendant.

Il s’agit d’un statut qui permet à un professionnel de réaliser des missions pour le compte d’entreprises clientes, sans avoir besoin de créer une structure juridique.

Les entreprises clientes ne sont pas liées par un contrat de travail avec le porté. Elles peuvent lui confier tout type de mission : expertise, conseils… De son côté, le consultant va facturer des honoraires à la société cliente et percevoir une partie du chiffre d’affaires générée par les missions qu’il réalise pour elle.

La société cliente reste donc totalement indépendante vis-à-vis du porteur de projet. Elle n’a aucune obligation à l’endroit du consultant et celui-ci conserve sa liberté dans ses actions. En ce sens, le portage salarial est considéré comme une alternative intéressante au statut auto-entrepreneur ou individuel classique car il permet aux consultants individuels qui souhaitent se dégager du temps pour leurs autres activités (famille, loisirs…) de pouvoir exercer en toute tranquillité et surtout selon leurs propres conditions.

Le portage salarial est accessible à tous les consultants ayant au minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le même secteur d’activité que celui choisi comme spécialisation principale via les agences spécialisée ou les plateformes internet spécialisés.

Lorsque vous optez pour une solution plus simple, celle-ci consiste à utiliser votre propre nom commercial, votre adresse personnelle et votre numéro SIRET afin que vos clients puissent vous contacter directement via votre site Internet ou bien via votre adresse mail personnalisée et unique.

Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un travailleur indépendant de développer son activité en toute autonomie, sans avoir à s’occuper des contraintes administratives. Cela lui permet de se concentrer sur la réalisation de ses missions et le développement de son chiffre d’affaires.

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